一部《三国演义》 , 如同一幅众多人 才尽情表演的壮丽画卷 。 里面有远 见卓 、 雄才大略 , 企图争霸 天 下 的 群雄 之 有运筹帷握 、 决胜千 里的军师 有 久 , 金望 ‘ 经 沙场 、 能征惯战的 良将有 日若悬 河 、 善于雄辩的说客 有多出巧计 、 惯于谋画 的策士有过目成诵 、 下笔千 言 的文人 。 他们在 “ 各为其主 ” 的思想原则下都尽力 逞其雄长 , 表现出那个战乱时代的人才 特点 , 小说通过对他们的描写 , 在什么是 真正的人才 , 怎样对待人才 , 怎样使用人 才 , 人才怎样立身处世以及人才的作用 三国 演 义 才人使得失用谈 等方面 , 表现出鲜明进步的观点 。 限于篇幅 , 本文仅就小说中关 于怎样使用人才的问题 , 谈点认识和看法 。 众所周知 , 《三 国演义》描写的主要内容是 战争 , 人才的作用 由此也主要表现在战略和战术的运用上 。 因此 , 怎样合理地使用 人才 , 发挥人才在战争中的作用 , 是摆在每个军事统帅面前的重 要难题 , 也是衡量他的水平高低的一个标志 。 一般说来 , 在马上 夺天下的战争环境中 , 希望得到人才 , 甚至屈身拜求人才 , 对 于 有志图王 、 谋夺天下的 “ 人主 ”并 不是困难的事如刘备 “三顾茅 庐 ”拜请诸葛亮 , 曹操对投奔他的人 , 一律来者不拒 , 无有不纳等 等 , 但是 , 要他们合理地使用人才就不那么容易了 。 因为前者仅 是态度问题 , 后者却是水平问题 , 两者既有联系又有区别 , 并不 是一码事 。 人们常说 ,“ 发现天才的人是超天才 ” , 同样 , 使用人才 的人也应该比人才高出一筹才好 , 特别是在知人之明方面 , 这 样 , 才能用其所长 , 避其所短 , 充分发挥人才的作用 。 基于 这样的 思想 , 小说通过一系列典型人物和事件的描写 , 体现了一 和要求 合理使用人才的理想既不要大才小用 , 也不要小才大用 , 更不 要让人才在身边不能发挥作用 , 而要知人善任 。 谁都会同意 , 刘备集团是作者在魏 、 蜀 、 吴三 国纷争中通过